Added 25/10/2021

• Gestão Operacional de Recursos Humanos


• Restauração e Hotelaria

Sobre o nosso cliente

Prestigiado grupo nacional que opera no sector da Restauração.

Descrição

• Manter atualizada a política de RH da empresa, no que diz respeito a ao Modelo Corporativo de Recrutamento e Integração, Modelo Corporativo de Funções e Competências, Modelo Corporativo de Gestão de Desempenho e Politica Retributiva;


• Desenvolvimento de processos de recrutamento interno, externo ou internacional ou ainda a processos de recrutamento de estágios (sejam eles mais ou menos alongados no tempo), incluindo os momentos referentes à atracção de candidatos, triagem, selecção e contratação;


• Promover o acolhimento corporativo dos colaboradores e estagiários no Grupo (quando a sua origem de contratação é externa), bem como de acolhimento na Empresa e Função em causa (independentemente de se tratar de uma contratação externa ou interna);


• Fazer o acompanhamento e follow-up dos colaboradores e estagiários recrutados interna ou externamente;


• Elaborar o plano de formação anual. Apoiar a identificação de necessidades de formação. Promover a realização das formações planeadas. Fazer o levantamento da avaliação das formações pelos formandos. Gerir a eficácia das formações realizadas;


• Promover a comunicação interna da empresa e análise do clima motivacional (Motivação, reconhecimento, prespectivas, etc);


• Estabelecer a ligação permanente entre a operação (negócio) e a Direcção do Grupo (estratégia).

Perfil ideal

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia;


• Experiência mínima de 4 anos na área de recursos humanos;


• Experiencia no sector de Restauração, Hotelaria ou Retalho Alimentar será valorizada;


• Fortes conhecimentos em Legislação Laboral;


• Fluência em Inglês (falaldo e escrito);


• Boa capacidade de trabalho sob pressão;


• Excelente capacidade de comunicação com diferentes niveis hierárquicos;


• Capacidade de adaptação de comunicação a diferentes interlocutores;


• Proatividade e dinamismo;


• Autonomia e resiliência;


• Capacidade de adaptação, espírito de cooperação e de trabalho em equipa;


• Capacidade de organização e planeamento;


• Excelente capacidade de relacionamento interpessoal;


• Forte sentido de responsabilidade, ética e rigor.

Vantagens

Integração em prestigiado Grupo nacional com potencial de crescimento.

Pesquise mais Ofertas
General Submissions Tax & Legal MP Lisboa
Quote job ref
JN-102021-4505399

Resumo da Função

Setor
Human Resources
Subsetor
HR Business Partner
Indústria
Leisure, Travel & Tourism
Localização
Lisboa
Tipo de contrato
Indefinido
Nome do Consultor
General Submissions Tax & Legal MP Lisboa
Referência da Oferta
JN-102021-4505399