A Spring Professional encontra-se a recrutar para uma conceituada empresa de cosméticos um Zone Manager (m/f).

Integrado na equipa de Field Operations (Vendas) e reportando ao Chefe Regional de Vendas o colaborador a admitir, assumirá a responsabilidade global pela zona de vendas que lhe for atribuída e em especial por:

? Assegurar a cobertura da respetiva zona de vendas, através da prospeção, nomeação e gestão dos Revendedoras e Coordenadores de Vendas (Sales Leaders) assegurando, igualmente, a sua atividade numa base regular (i.e. em cada Campanha de Vendas);

? Formar e desenvolver os Revendedores e Coordenadores de Vendas, mantendo-os motivados para que alcancem os respetivos objetivos;

? Potenciar a capacidade e o espírito de negócio dos Revendedores e Coordenadores de Vendas da zona (Sales Leaders) e procurar manter um espírito de coesão na equipa;

? Implementar as estratégias de vendas na respetiva zona, de molde a atingir os objetivos de vendas previamente definidos;

? Acompanhar e analisar os resultados e principais indicadores de negócio relativos à zona de vendas;

? Garantir uma adequada comunicação com os Revendedores e Coordenadores de Vendas da zona (Sales Leaders), mas também com todas as áreas internas da empresa;

? Acreditar e desenvolver a energia da Venda Direta, motivando e inspirando os Revendedores e os Coordenadores de Vendas (Sales Leaders) a acreditar na Avon, na sua organização, nos seus produtos e na oportunidade de negócio que lhes faculta;

? Participar em reuniões e Convenções de Vendas, calendarizadas antecipadamente.

Perfil:

? Habilitações ao nível da licenciatura; poderão ser considerados candidatos com habilitações inferiores desde que tenham experiência profissional significativa;

• Experiência profissional anterior desenvolvida na área comercial (todo o ciclo do processo de venda ? desde a prospeção até ao fecho da venda), preferencialmente em venda direta e com coordenação de equipas de vendas;

• Conhecimentos de informática. (Word, Excel, Power Point e Internet);

? Fortes capacidades de liderança e de coaching;

? Orientação para objetivos e para o cliente (revendedores e sales leaders);

? Capacidade de trabalho sob pressão.

Situação contratual:

? Contrato direto com o cliente.

? Substituição de baixa (4 a 6 meses de contrato)