O Trofa Saúde assume-se como um projeto global de saúde, integrando uma vasta rede de Unidades Hospitalares, cujo principal objetivo é melhorar a forma de cuidar dos nossos clientes e a satisfação das suas necessidades. É com este propósito que continuamos a crescer, pretendendo reforçar a nossa equipa com um Responsável de Recursos Humanos (m/f). Local: Lisboa
No seu dia-a-dia irá desempenhar funções como:

• Desenvolver, implementar e acompanhar políticas, projetos e procedimentos de RH potenciando os resultados do negócio, em alinhamento com os processos corporativos e em estreita ligação com a Administração da unidade;
• Gerir o recrutamento, seleção e integração de colaboradores, assegurando os recursos humanos necessários, qualificados e alinhados com os objetivos da organização;
• Promover a formação, desenvolvimento, comunicação interna, motivação e retenção dos colaboradores, contribuindo para a estabilidade da equipa e produtividade da operação;
• Apoiar os líderes da organização na gestão das equipas e necessidades dos serviços;
• Promover a eficiência dos processos de gestão administrativa e suporte ao processamento salarial;
• Monitorizar o processo e indicadores RH, propor e desenvolver ações estratégicas em alinhamento com os objetivos e necessidades do grupo, contribuindo para a melhoria contínua.

O que valorizamos:

• Formação superior em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, ou áreas equivalentes
• Experiência profissional mínima de 5 anos em funções de gestão RH e coordenação de equipas
• Capacidade de liderança, comunicação e relacionamento interpessoal
• Forte dinamismo, autonomia e proatividade
• Capacidade de planeamento, organização e gestão de prioridades, com foco nos resultados e no cliente
• Capacidade analítica e facilidade na utilização de ferramentas informáticas

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O nosso Grupo está empenhado em proporcionar um ambiente de trabalho que promova a diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades de emprego sem distinção de raça, cor, sexo, idade, credo, religião, nacionalidade, deficiência (física ou mental), estado civil, cidadania, ascendência, orientação sexual, identidade de género e expressão de género, ou qualquer outro status protegido legalmente.