? Capacidade analítica e elevado sentido crítico
? Foco nos resultados e satisfação do Cliente
? Competência de autonomia e trabalho colaborativo
? Disponibilidade para deslocações

Os nossos desafios:

? Diversidade de intervenção: participar no desenvolvimento e implementação de processos de gestão de pessoas ? modelos funcionais, gestão de desempenho, acolhimento e integração, estudos de clima organizacional, marketing interno e corporativo e outros
? Parceria interna: atuar como ponto de ligação com a estrutura corporativa no âmbito de vários temas ? como o payroll, absentismo, recrutamento, estágios, formação, marketing interno e jurídico-laboral ? facilitando os processos e acompanhando os respetivos indicadores
? Proximidade com o Cliente interno: trabalhar diretamente com a gestão de topo das unidades de negócio para identificar processos que acompanhem a estratégia das organizações
? Pensar fora da caixa: pensar e implementar processos que ainda não existem ? ou novas formas de os realizar ? procurando sempre soluções escaláveis e sinergias internas
? Autonomia e responsabilidade: damos os meios e as ferramentas para os HR Business Partners gerirem os seus projetos com envolvimento ativo
? Motor de mudança cultural: contribuir ativamente para a melhoria contínua das políticas/processos e para o desenvolvimento da cultura Ser Caetano

O que valorizamos:

? Formação superior em Psicologia, Gestão Recursos Humanos, Marketing ou área equivalente
? Experiência prévia na área (preferencial)
? Bom nível de Inglês
? Facilidade de utilização de ferramentas informáticas (Microsoft Excel)
? Experiência na função até 2 anos