Descrição da função:

- Gestão dos processos de admissão/demissão;

- Tratamento do absentismo e controlo de assiduidade dos colaboradores (férias, licenças, trabalho suplementar, baixas...);

- Assegurar o processamento salarial;

- Garantir o cumprimento das obrigações legais (DMR, Segurança Social, Fundos de Compensação, Relatório Único, etc.);

- Interagir com a área jurídica para salvaguardar cumprimentos legais;

- Prestar esclarecimentos aos colaboradores quando solicitado;

- Outras tarefas administrativas inerente ao departamento;

Requisitos da função:

- Habilitações académicas ao nível da Licenciatura em Recursos Humanos ou áreas similares (fator preferencial);

- Experiência profissional mínima de 2 anos em funções similares;

- Conhecimentos de Legislação Laboral;

- Conhecimentos em Primavera (fator preferencial);

- Bons conhecimentos do MS Office;

- Elevada capacidade de comunicação, organização e de relacionamento interpessoal;

- Espírito de iniciativa e proatividade;

- Forte sentido de comprometimento e envolvimento em cultura de grupo;

- Orientação para resultados;

Oferecemos:

- Integração em empresa estável e em crescimento;

- Progressão na carreira;

- Formação profissional contínua;

- Remuneração atrativa, conforme experiência profissional demonstrada;

Tipo de oferta: Full-time

Benefícios:

• Cartão/Ticket refeição
• Descontos comerciais
• Estacionamento gratuito

Horário de trabalho:

• De segunda à sexta-feira

Considerações sobre a COVID-19:
Processo de entrevista remoto
Protetor facial nos locais de trabalho
Medições de temperatura
Diretrizes de distanciamento social aplicadas
Reuniões virtuais
Procedimentos de higienização, desinfeção ou limpeza aplicados

Experiência:

• Processamento salarial: 2 anos (Preferencial)
• Atividades de recursos humanos: 2 anos (Preferencial)

Teletrabalho:

• Temporariamente devido à COVID-19