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Investigador(a) Doutorado(a) Full-time

de Instituto de Medicina Molecular João Lobo Antunes em Lisboa (Publicado em 05-11-2019)

AVISO DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSAL PARA A CONTRATAÇÃO DE 1 DOUTORADO(A) AO ABRIGO DO ARTIGO 19.º DO DECRETO-LEI N.º 57/2016, DE 29 DE AGOSTO, ALTERADO PELA LEI Nº 57/2017, DE 19 DE JULHO



Ref.ª IMM/CT/38-2019


O Instituto de Medicina Molecular João Lobo Antunes (iMM) abre concurso de seleção para a contratação de um(a) investigador(a) doutorado(a), correspondente ao nível inicial nos termos da legislação aplicável, em regime de Contrato de Trabalho a Termo Incerto, no âmbito do Sistema de Apoio à Investigação Científica e Tecnológica (SAICT) ? Aviso n.º 02/SAICT/2017 - Projeto de Investigação Científica e Desenvolvimento Tecnológico (IC&DT), financiado por fundos nacionais (FCT-MEC), no âmbito do projeto PTDC/MED-NEU/30428/2017 - ?A função das células senescentes induzidas na regeneração da medula espinhal? (eSSENCE).



Legislação aplicável
  • Decreto n.º 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei nº 57/2017, de 19 de julho, que aprova um regime de contratação de doutorados destinado a estimular o emprego científico e tecnológico em todas as áreas do conhecimento (RJEC).
  • Código do trabalho, aprovado Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, na sua redação atual.
  • Decreto Regulamentar nº 11-A/2017, de 29 de dezembro.

1. Plano de Trabalhos a desenvolver


  • Actividade 1 - Desenvolver instrumentos genéticos para gerar linhas transgénicas de peixe zebra que permitam eliminar as células senescentes.
  • Actividade 2 ? Avaliar o impacto que a eliminação das células senescentes tem na recuperarão motora após uma lesão da medula espinhal em peixe zebra.


2. Composição do júri: Em conformidade com o artigo 13.º do RJEC, o júri do concurso é composto pelos Doutores Leonor Saúde (Presidente do Júri e Responsável do Projeto), Ana Ribeiro e Luísa Lopes.



3. Data de Início do contrato e Local de Trabalho: O presente contrato tem início previsto em Janeiro de 2020 e mantem-se apenas pelo período necessário à execução do plano de trabalhos proposto; as atividades serão desenvolvidas nas instalações do iMM em Lisboa e/ou noutros locais necessários à execução do plano de trabalhos.



4. Remuneração Mensal: A remuneração base ilíquida mensal a atribuir é de 2.128,34 Euros de acordo com a alínea a) do n.º 1 do artigo 15.º da Lei nº 57/2017, de 19 de julho e com a primeira posição remuneratória do nível inicial previsto no artigo 2.º do Decreto Regulamentar n. 11-A/2017, de 29 de Dezembro, correspondente ao nível 33 da tabela remuneratória única, aprovada pela Portaria n.º 1553-C/2008, 31 de dezembro.



5. Perfil do(a) candidato(a): São elegíveis a concurso cidadãos nacionais, estrangeiros e apátridas que possuam os seguintes requisitos:


1) Doutoramento nas Áreas das Ciências Biomédicas;


2) Especialização em Biologia Celular;


3) Experiência com criação de transgénicos em peixe zebra;


4) Experiência em modelos de regeneração de peixe zebra adulto;


5) Experiência em ensaios bioquímicos;
6) Experiência em biologia molecular;
7) Curso de experimentação animal;
8) Domínio da língua inglesa

NOTA: Caso o doutoramento tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo tem de obedecer ao disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 18 de Agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do termo do prazo para a candidatura.



6. Processo de candidatura: O concurso tem início em 5 de Novembro e término em 16 de Dezembro de 2019 (30 dias úteis), devendo a formalização das candidaturas efetuar-se mediante o envio dos documentos abaixo indicados, via email, em formato de PDF, para o endereço de correio eletrónico [email protected], com indicação da ref.ª da posição a contratar (obrigatório):


a) Carta de motivação do(a) candidato(a) em língua inglesa;

b) Curriculum Vitae completo;

c) Certificado de Doutoramento.


Nota: O não cumprimento destes requisitos determina a rejeição liminar da candidatura.



6.1. As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.



6.2. O iMM promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato(a) pode ser privilegiado(a), beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.



6.3. Nos termos do D.L. nº 29/2001, de 3 de fevereiro, o(a) candidato(a) com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Os candidatos devem declarar na candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos do diploma supramencionado.

7. Critérios de Avaliação: As candidaturas admitidas a concurso serão avaliadas curricularmente tendo em conta a qualidade, atualidade e relevância do percurso científico (produção científica e experiência de investigação) e curricular de cada candidato(a) e respetiva adequação ao plano de trabalhos proposto, nomeadamente através da Análise do Currículo (80%) e da Carta de Motivação (20%).


Com base no Currículo, será analisado qualitativamente, e no que respeita ao seu conteúdo e relevância para as funções a desempenhar, nomeadamente:

1) Os trabalhos científicos realizados e/ou publicados em áreas afins ao plano de trabalho (20%);

2) Experiência de investigação e conhecimentos relevantes na área do plano de trabalhos proposto como descrito no perfil do candidato (60%).


Com base na carta de motivação será aferida:


1) Motivação e interesse pelas atividades a executar (10%);


2) Domínio da língua inglesa (10%).

7.1. Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à redação de uma ata, na qual constará todo o processo de recrutamento, avaliação e seleção, na qual se inclui a lista ordenada dos candidatos aprovados com a respetiva classificação.


7.2. A decisão final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição, a quem compete também decidir da contratação.



8. Resultados: A lista de candidatos admitidos e excluídos bem como a lista de classificação final são afixadas nas instalações sitas em Av. Professor Egas Moniz, Ed. Egas Moniz, 1649-028 Lisboa, publicitadas na página eletrónica do iMM em https://imm.medicina.ulisboa.pt/pt-pt/emprego/#results sendo os candidatos notificados por e-mail.

9. Audiência Prévia e prazo para a Decisão Final: Nos termos do artigo 121.º do Código do Procedimento Administrativo, após notificados, os candidatos têm 10 dias úteis para se pronunciar. No prazo de 90 dias, contados a partir da data limite para a apresentação das candidaturas, são proferidas as decisões finais do júri.


Lisboa, 4 de Novembro de 2019



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